Вопросы получения доплаты за увеличение работы в бюджетном учреждении: отказ руководителя и возможность совмещения должностей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, совмещающий временно отсутствующую должность, вправе производить работу по совмещению в порядке, установленном законодательством и (или) социальным договором, заключенным между работником и работодателем. При этом работник вправе получать доплату или иной дополнительный заработок за фактически выполненную работу, если это предусмотрено социальным договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда. В случае отказа работодателя произвести доплату, работник вправе обратиться в соответствующие органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с бюджетным учреждением; 2. Документы, подтверждающие назначение на временную должность главного специалиста во время отпуска; 3. Правила оплаты труда, установленные в бюджетном учреждении; 4. Корреспонденцию с руководителем по поводу возможной выплаты доплаты за увеличенную работу и ответ руководителя об отказе в выплате.

По этим документам необходимо проанализировать, какие права и обязанности сотрудника и руководителя определены в трудовом договоре и правилах оплаты труда. Также следует проверить, было ли согласовано предоставление временной должности и выплата доплаты в документах на назначение на должность главного специалиста во время отпуска. В случае если выплата доплаты не была согласована, требуется выяснить причины отказа руководителя и определить возможности правовой защиты прав сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 94, 95, 136, 137, 138.
• Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2012 г. № 313.
• Положение о порядке выплаты вознаграждения за совмещение должностей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 06 июля 2005 г. № 397.

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оплата работы сверх установленной нормы рабочего времени" и статья 136 "Условия оплаты труда"
- Положение о правилах ведения отпуска работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.06.2003 № 325, пункт 16 "Направление работника на совместительство в период отпуска"
- Приказ Министерства финансов РФ от 31.12.2001 № 146н "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных организаций"