Изучаем законность доплаты до прожиточного минимума в бюджетном учреждении в ХМАО-Югра

Согласно Федеральному закону от 19.07.1991 № 2003-1 "О занятости населения в Российской Федерации", минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и составляет не менее величины прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Таким образом, если работник получает зарплату ниже установленного прожиточного минимума на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, то работодатель обязан доплачивать выборку до установленного на данной территории прожиточного минимума, а не до размера МРОТ.

Следовательно, если работодатель выполняет обязательства перед работником по доплате до установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры прожиточного минимума, то это законно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с законами, которые регулируют порядок установления и выплаты минимальной зарплаты (МРОТ) и прожиточного минимума (ПМ) в регионах РФ. Кроме того, необходима информация о правилах оплаты труда в бюджетных учреждениях и о наличии договора между работником и работодателем.

С учетом описанной ситуации, для получения точного ответа на вопрос, необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ о назначении на должность; - Расчет льготной доплаты, выплачиваемой работодателем до прожиточного минимума; - Нормативный акт региона (решение правительства субъекта РФ), устанавливающий размер прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре; - Закон, регулирующий выплату минимальной зарплаты (МРОТ) в Российской Федерации.

После ознакомления со всей необходимой документацией и анализа данной ситуации, можно будет дать конкретный юридический ответ на вопрос о законности действий работодателя.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.