Как определить размер доплаты бухгалтеру, исполняющему обязанности главного бухгалтера в бюджетном учреждении?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими нормативными актами, за исполнение обязанностей главного бухгалтера работнику, замещающему главного бухгалтера во время его отпуска, следует выплачивать дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения должен определяться в соответствии с внутренними правилами бюджетного учреждения и не может превышать 30 процентов от основной заработной платы работника на основной должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между бухгалтером и бюджетным учреждением.
2. Коллективный договор или иной нормативный документ, регулирующий вопросы оплаты труда работников бюджетного учреждения.
3. Положение о структурном подразделении бюджетного учреждения, в котором указываются должностные обязанности бухгалтера и главного бухгалтера.

На основании указанных документов можно определить размер доплаты бухгалтеру за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска. Величина доплаты может зависеть от множества факторов, включая уровень квалификации и опыта работы бухгалтера, сложность выполняемых им задач и т.д.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника", статья 122 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".