Как правильно сократить главного бухгалтера в учреждении: закрытый детский дом и пособие по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение сотрудника может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Перевод сотрудника на рабочее место с таким же окладом и должностью не является основанием для его сокращения.

Если в учреждении нет вакантной должности, на которую может быть переведен сотрудник, который не желает работать на своей текущей должности, то оставляется возможность до конца уведомительного срока выплачивать ему заработную плату в полном объеме и расторгнуть трудовой договор по его согласию.

Однако в данной ситуации стоит обратить внимание на коллективный договор (если такой есть) учреждения, который может содержать более конкретные правила сокращения и перевода сотрудников, нежели Трудовой кодекс.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с главным бухгалтером, перешедшим в ваше учреждение из закрытого детского дома.

2. Приказ о присоединении второго детского дома к вашему учреждению.

3. Регламент работы главного бухгалтера в вашем учреждении и описание его должностных обязанностей.

4. Действующие нормативные акты, регулирующие порядок сокращения персонала в вашей организации.

5. Любые другие документы, связанные с решением вопроса о сокращении главного бухгалтера.

После получения всех необходимых документов Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет Вам правильно оформить документы и принять необходимые меры по сокращению сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 81 "Условия при сокращении численности или штата работников"; Статья 178 "О выплате пособия по уходу за ребенком".