Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: сохранение пособия при выходе на работу в должности главного бухгалтера

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может раньше прекратить использование отпуска и выйти на работу. При этом работник сохраняет право на выплату пособия по уходу за ребенком за период, прошедший до выхода на работу.

Для оформления данной ситуации необходимо согласовать с работодателем новый график работы или прекратить использование отпуска по уходу за ребенком, известить об этом соответствующий орган социальной защиты населения и предоставить документы, подтверждающие факт выхода на работу. В случае непредставления документов работник рискует потерять право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в организацию, где вы работали главным бухгалтером, и уточнить возможность выхода на работу раньше и сохранения права на пособие по уходу за ребенком. При этом следует проинформировать работодателя о том, что вы являетесь получателем пособия по уходу за ребенком и запросить согласие на возобновление работы. Если работодатель согласен, то необходимо составить соответствующий документ, который будет содержать согласие на возобновление работы, сведения о заработной плате и другие необходимые детали. По окончании отпуска по уходу за ребенком следует обратиться в органы социальной защиты населения для продолжения выплат пособия, если это предусмотрено законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, в целом, подобные вопросы регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О выплатах пособий по временной нетрудоспособности" и Трудовым кодексом Российской Федерации.