Оформление выходных по уходу за ребенком-инвалидом: справка о неиспользовании от второго родителя и подпись главного бухгалтера в некоторых организациях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на дополнительные выходные дни при уходе за ребенком инвалидом предоставляется работающим одним из родителей. Однако, нормы законодательства не регулируют, кто должен подписывать справку о неиспользовании дополнительных выходных дней для другого родителя. Таким образом, это право организации, где работает супруга, установить процедуру оформления данной справки. Если в организации требуется подпись главного бухгалтера на справке, то необходимо следовать соответствующим правилам и требованиям компании.

Для решения этого вопроса, вы можете обратиться к статье 261 Трудового Кодекса РФ. Она содержит требования к документам, необходимым для оформления отпуска по уходу за ребенком, в том числе и дополнительного выходного дня.

Согласно пункту 2 статьи 261 ТК РФ, работник должен обеспечить работодателя документами, подтверждающими право на отпуск по беременности и родам, уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, а также на дополнительный выходной день для ухода за ребенком инвалидом.

Документом, подтверждающим право на дополнительный выходной день, может быть справка от работодателя второго родителя о том, что он в текущем месяце (квартале, году) не использовал такие выходные.

Эта справка может быть подписана главным бухгалтером или другим уполномоченным лицом работодателя второго родителя. Если главный бухгалтер находится в отделе, к которому не имеет доступа ваша супруга, она может обратиться к вышестоящему руководству своей компании для решения этого вопроса.

Также стоит отметить, что работодатель не может требовать от работника предоставления документов в оригинале или копии, которую не может получить самостоятельно. Если это происходит, то работник может обратиться в организацию по защите прав потребителей или в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретной ситуации и регламентируются законодательством о труде и социальной защите. Однако, в общем случае, если внутренними правилами организации установлено требование о предоставлении справки с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней, то подписание такой справки может быть полномочием руководителя или отдела кадрового учета. Обратитесь к вашему внутреннему правилу и попросите указать конкретное должностное лицо, которое может подписать такую справку.