Работа бухгалтера с ребенком-инвалидом: увольнение, отказ в выходных и возможные решения

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Также, работнику, у которого ухудшилось состояние здоровья в связи с болезнью ребенка, может быть предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Кроме того, руководство предприятия не может препятствовать использованию работником дополнительных выходных, предусмотренных законодательством, даже если это создаст временные неудобства для предприятия. В случае нарушения своих прав работник может обратиться в мировой суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о назначении на должность главного бухгалтера.

2. Документ, подтверждающий состояние здоровья ребенка-инвалида, например, медицинское заключение.

3. Документы, подтверждающие увольнение рядового бухгалтера и отсутствие других сотрудников, которые могут заменить его.

4. Правовые акты (например, Трудовой кодекс РФ), регулирующие отпуск и льготы для родителей детей-инвалидов.

На основании представленных документов юрист может проанализировать ситуацию и дать консультацию по допустимости предоставления дополнительных выходных главному бухгалтеру в связи с присутствием у него ребенка-инвалида. Также, юрист может рассмотреть возможность временной замены главного бухгалтера или другие варианты решения данной проблемы, с учетом требований законодательства.

Статья 56 Конституции РФ; Статья 261 Трудового кодекса РФ; Статья 266 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ".