Как решить конфликт: отказ дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом

Согласно Закону Российской Федерации "Об очередях за дополнительными отпусками для отдыха, связанного с уходом за ребенком, и о выплатах по дополнительным отпускам" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, работникам, имеющим детей-инвалидов, положен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. Работник имеет право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если руководитель не позволяет работнику использовать свои положенные дни отпуска, то работник может обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе компании за помощью в решении данной проблемы. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по предоставлению дополнительного отпуска, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в рабочую инспекцию или в суд с претензией к работодателю. При обращении в рабочую инспекцию необходимо предоставить письменное заявление с указанием фактов нарушения трудового законодательства и копию трудового договора. При обращении в суд необходимо предоставить также документы, свидетельствующие о нарушении прав работника, например, свидетельства о рождении или инвалидности ребенка, а также трудовой договор и другие документы, подтверждающие наличие рабочего отношения.

статья 256 Трудового кодекса РФ "О выходных днях" и статья 265 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях по социальным выплатам и компенсациям". Подробнее о применении этих статей может рассказать юрист, ознакомившийся с полной ситуацией и документами, подтверждающими статус ребенка-инвалида.