Как защитить свои права: начальник отказал в выходных днях из-за ухода за ребенком-инвалидом

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации или коллективным договором, трудовым договором. При этом, отпуск предоставляется по заявлению работника, по согласованию с работодателем.

Если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом было написано в тот же день, когда работник нуждался в выходном дне, то администрация организации может отказать в предоставлении выходных дней на этом основании, так как в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется по заявлению работника, согласованному с работодателем, заблаговременно, как правило, не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, исключительные случаи, связанные с нахождением работника в отпуске, не рассматриваются.

В данном случае, для решения вопроса о возможности отказа начальником отдела в предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо учитывать положения трудового законодательства и документов, регулирующих отпускные и льготные дни для работников.

В частности, работники, имеющие детей-инвалидов, имеют право на дополнительные выходные дни по уходу и медицинскому обслуживанию ребенка. Порядок и условия предоставления таких дней регулируются соответствующими нормативными актами.

Для того, чтобы ответить на вопрос о возможности отказа начальником отдела в предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо учитывать сроки подачи заявления, положения коллективного договора и должностной инструкции работника отдела, а также другие релевантные документы, которые могут влиять на права и обязанности сторон.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов и обстоятельств, касающихся данного случая.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отгулы" и статья 81 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".