Как правильно воспитывать ребенка-инвалида в возрасте 1,7 лет: опыт и советы. Работодатель отказал в 4-х днях отпуска по причине окончания декретных выплат. Что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если ребенок нуждается в постоянном уходе (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Данное право распространяется на обоих родителей ребенка, независимо от того, является ли один из них инвалидом или не находится в декретном отпуске. Отсутствие выплаты в связи с нахождением жены в декрете не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в инспекцию труда. Вам необходимо предоставить копию трудового договора, копию свидетельства о рождении ребенка и копию документа, подтверждающего инвалидность ребенка (если такой имеется). Также вы можете обратиться в соответствующие организации по вопросам оказания социальной поддержки семьям, имеющим детей-инвалидов. В данном случае, такая организация может оказать консультативную поддержку и помочь вам рассчитать размеры выплат и других видов помощи.

Конкретные статьи, применимые в данном случае, необходимо выбирать в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации. Однако, возможно, стоит рассмотреть следующие статьи:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" - для рассмотрения вопроса о предоставлении отпуска работникам;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска" - для уточнения вопроса о выплате за отпуск;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" - для уточнения вопроса о гарантиях для родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и нормативно -правовых актов, в зависимости от конкретных обстоятельств.