Работа в государственной организации: отказ в 4 днях отпуска из-за ребенка-инвалида и вопросы о правомерности такого решения руководителя

В соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации работники имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых дня отпуска при уходе за ребенком-инвалидом до 18 лет. Руководитель не может отказать работнику в данном праве, если оно было предъявлено в соответствии с требованиями законодательства (статья 256 Трудового кодекса РФ). Однако заявление на предоставление такого отпуска следует представлять работодателю заранее, не менее чем за три дня до начала отпуска, с учетом необходимости организации работы коллектива (статья 266 Трудового кодекса РФ). При условии представления заявления о предоставлении дополнительных дней отпуска заранее, в пределах установленного законом срока, отказ в предоставлении данного права является неправомерным.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении дополнительных отпускных дней в связи с заботой о ребенке-инвалиде;
2. Справку о статусе инвалидности Вашего ребенка, подтверждающую его инвалидность;
3. Копию трудового договора, где указано количество оплачиваемых дней отпуска;
4. Копию коллективного договора (если такой имеется), в котором указан порядок предоставления дополнительных отпускных дней.

Согласно статье 256 ТК РФ, работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вправе ежегодно получать не менее десяти календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Руководствуясь данным законодательством, Ваш руководитель обязан предоставить Вам дополнительные отпускные дни без дополнительных требований и условий.

Следует обратить Ваше внимание на то, что отказ руководства в предоставлении дополнительных отпускных дней является нарушением Ваших трудовых прав, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты Ваших интересов.

Статьи 125 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время отпуска") и 256 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии и компенсации работникам, имеющим детей") могут быть применены для решения данного вопроса. Также возможно применение индивидуального трудового договора между работником и работодателем.