Долг отпуска у сотрудницы: Правомерно ли утверждение работодателя о доступных 14 днях отпуска в 2020 году?

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на не менее 28 календарных дней отпуска в году. Также, согласно пункту 3 статьи 124 Трудового кодекса, отпуск должен быть предоставлен работнику в натуральной форме и не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Следовательно, если работодатель предоставил Вам отпуск на 28 календарных дней, то факт предоставления отпуска имеет юридическую силу и не может быть пересмотрен работодателем в ущерб Вашим правам. Вы имеете право на отпуск в объеме, предусмотренном Трудовым кодексом, т.е. на 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указаны дата начала работы и дата предоставления первого отпуска.
2. График отпусков на текущий год, который является основанием для предоставления отпусков.
3. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска в том объеме, который был указан в графике отпусков в 2010 году (например, приказ о предоставлении отпуска).

Поскольку ситуация требует обоснованного и точного ответа, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, на которые следует обратить внимание, для решения данного вопроса:

Статья 123. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 137. График использования ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.