Планирование отпуска и декретного отпуска в 2013 году, вопросы и ответы о дате начала работы в государственной организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, если сотрудник успеет накопить право на отпуск к концу июля 2013 года, то он может взять отпуск в это время, независимо от предстоящего декретного отпуска. Решение о том, когда взять отпуск, должно согласовываться с руководством организации, в которой работает сотрудник.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и внутренний трудовой распорядок организации, чтобы узнать о возможности взятия отпуска в указанные сроки. Также может потребоваться предоставление медицинской справки, подтверждающей наличие беременности, в случае если работница планирует уйти в декретный отпуск. В любом случае, работник должен своевременно уведомить работодателя о своих планах и запросить соответствующую разрешительную документацию.

Статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся отпусков: статья 115, статья 123.