Вопросы отпуска: возможности и ограничения при дате начала работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в течение года не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, после 15 ноября 2017 года, у Вас появится право на оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Данный документ должен содержать информацию о правах и обязанностях сторон, а также условия о предоставлении оплачиваемых отпусков.

Если трудовой договор не содержит условий о праве на оплачиваемый отпуск, то работник имеет право использовать отпуск уже после 6 месяцев работы, считая от даты заключения трудового договора.

Если же трудовой договор содержит установленные условия о предоставлении оплачиваемых отпусков, то работник может воспользоваться ими в установленном порядке и сроке, определенном трудовым законодательством и трудовым договором.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством, регулирующим порядок предоставления оплачиваемых отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"; Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление оплачиваемого отпуска".