Как написать заявление на увольнение и избежать отработки, узнайте о дате начала отпуска и последних днях работы.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может по своему желанию прекратить трудовые отношения только по основаниям, предусмотренным законом. При этом он должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. С учетом того, что отпуск заканчивается 6 октября, рекомендую написать заявление на увольнение не позднее 23 сентября. Однако, стоит обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, которые могут предусматривать иную процедуру уведомления о намерении уволиться.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором сотрудника и коллективным договором организации, в которых должны быть прописаны правила увольнения. Также необходимо учитывать требования законодательства о труде. Если в указанных документах и в законодательстве нет ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к руководству организации и уточнить порядок подачи заявления на увольнение.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 76 "Увольнение по инициативе работника"; - статья 80 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"; - статья 136 "Отпуск по желанию работника"; - статья 139 "Продление трудового договора, изменение условий труда и перевод на другую работу".