Как определить дату начала работы и длительность отпуска в календарных днях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске, выходит на работу по истечении отпуска в соответствие с графиком работы, установленным работодателем, либо после окончания календарной недели, в течение которой закончился отпуск. Следовательно, выходить на работу в данном случае необходимо после окончания календарной недели, в которой закончился отпуск, т.е. 10 мая.

Для решения данного вопроса конкретные документы не требуются.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность отпуска определяется количеством календарных дней, которые работник должен отработать до начала отпуска. Если отпуск продолжительностью в 14 календарных дней начинается с 26 апреля, то работник может выйти на работу после окончания отпуска 9 мая.

Однако, если в рабочем графике предусмотрены выходные дни, то их также следует учитывать при определении даты окончания отпуска и, соответственно, даты выхода на работу.

Для ответа на данный вопрос конкретные статьи закона не применимы. Необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору (если такой существует), в которых прописаны правила отпусков и условия их использования. В соответствии с ними можно определить дату, когда работник должен вернуться на работу. Кроме того, возможно нужно обратиться к индивидуальному графику работы или графику отпусков, утвержденному работодателем, если таковой имеется.