Директор назначен: как определить дату начала полномочий и дату приема
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 756310
Ответы юристов (1)
Срок полномочий директора начинается исчисляться от даты решения о его избрании на должность, то есть от 30.01.2013 года. Датой приема на должность является дата приказа, то есть 07.02.2014 года.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Решение единственного участника от 30.01.2013 о назначении на должность директора; - Приказ о вступлении в должность от 07.02.2014.
Отвечая на вопрос, срок полномочий начинается исчисляться от даты решения, т.е. от 30.01.2013 года. Дата приема будет считаться датой решения, т.к. именно в этом решении определено назначение на должность. Приказ является вспомогательным документом, подтверждающим факт вступления в должность, но не определяющим начало исполнения должностных обязанностей.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданскому кодексу Российской Федерации:
Статья 53.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Неисполнение или ненадлежащее исполнение решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью об избрании на должность руководителя общества влечет наложение штрафа на должностных лиц или контролирующего органа в размере от пятидесяти до ста пятидесяти тысяч рублей;
Статьи 44 и 48 Гражданского кодекса Российской Федерации: Дата начала исполнения обязательств определяется датой подписания договора или иным документом, определяющим условия исполнения обязательств;
Таким образом, срок полномочий начинается исчисляться от даты решения единственного участника об избрании на должность руководителя общества, а датой приема на работу будет считаться дата приказа о вступлении в должность.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы