Срок исковой давности при незаконном увольнении: как определить дату начала?

В соответствии с пунктом 2 статьи 200 Трудового кодекса РФ исковая давность к работодателю о возмещении ущерба, причиненного в связи с незаконным увольнением, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При этом, если трудовая книжка была проставлена данные об увольнении позже фактической даты увольнения, такая дата не влияет на исчисление исковой давности. Следовательно, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о незаконном увольнении, то есть с 31.03.2016.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также любые его изменения и дополнения;
2. Копия уведомления о намерении уволить работника, которое должно было быть предоставлено работодателем работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, если в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором работник имеет право на уведомление такого рода;
3. Копия приказа о прекращении трудового договора;
4. Копия трудовой книжки, в которую должно было быть внесено соответствующее изменение по основанию прекращения трудового договора;
5. Копия заявления, поданного работником в суд о защите своих трудовых прав, а также все иные документы, необходимые для подтверждения требований работника к работодателю.

Для ответа на вопрос о сроке исковой давности также необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 200 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - исковая давность по трудовым спорам; статья 346 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - исчисление сроков (в данном случае - исчисление срока исковой давности).