Как определить дату начала двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение?

Для определения даты начала отсчета двухнедельного срока необходимо учитывать, какие дни являются рабочими для данного работника. Если работник работает пять рабочих дней в неделю, то две недели составляют 10 рабочих дней. В этом случае отсчет двухнедельного срока начинается со дня подачи заявления на увольнение - 10 января, и работник должен отработать до 24 января включительно. Однако следует учитывать также другие факторы, например, наличие в заявлении работника условий о сроках и порядке увольнения, какие именно расчетные периоды применяются для определения отработанных дней и прочее.

Для решения вопроса о начале отсчета двухнедельного срока необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и внутренним документам компании. Согласно статье 80 ТК РФ, при условии, что работник подал заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, он обязан отработать двухнедельный срок или уплатить работодателю компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

Таким образом, для определения даты начала отсчета двухнедельного срока необходимо обратиться к внутренним документам компании, в которых указывается порядок подачи заявлений об увольнении. Если сроки, установленные компанией, соответствуют законодательству, то отсчет двухнедельного срока начинается с даты, указанной в заявлении работника, в данном случае - с 10 января. Если же внутренние документы компании предусматривают более длительные сроки уведомления, то отсчет двухнедельного срока начинается с даты, которая определена в таких документах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.