Как определить дату окончания двухнедельного срока увольнения по собственному желанию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 недели до его осуществления. Если работник подал заявление об увольнении с 31 января 2018 года 21 января 2018 года, то он должен отработать 2 недели с этой даты, то есть с 21 января по 3 февраля 2018 года включительно.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется: 1. Заявление об увольнении, поданное работником; 2. Трудовой договор (копия); 3. Кодекс труда РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться из работы, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законом.

Если в трудовом договоре установлено, что срок предварительного уведомления о намерении работника уволиться должен быть более двух недель, то работник должен соответствовать этому условию.

Таким образом, если стороны не договорились о более длительном сроке предварительного уведомления, то работник должен отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. В данном случае это период с 21 января 2018 г. по 4 февраля 2018 г.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работника. Работник вправе по своему желанию в любое время написать заявление об увольнении и в случае установленного законодательством предварительного уведомления работодателя об увольнении за две недели проходить работу до увольнения."

Таким образом, если работник подал заявление об увольнении 21 января 2018 года, то увольнение должно произойти 4 февраля 2018 года. Данный расчёт производится исходя из того, что в период с 21 января по 3 февраля (включительно) работник должен отработать свои две недели предупреждения.