Правильное оформление заявления об увольнении: дата увольнения и отработка двухнедельного срока

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели. В этом случае, написанное заявление с указанием даты увольнения 29 сентября 2016 года и даты подачи заявления 28.09.2016 года будет соответствовать правилам. Однако, если стороны договорились об отработке двухнедельного уведомительного периода, то работодатель может визировать заявление с датой увольнения, которая наступает через две недели после подачи заявления. То есть, в данном случае, работодатель может визировать заявление с датой увольнения 12 октября 2016 года и датой подачи заявления 28.09.2016 года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативными актами, регулирующими процедуру увольнения работника по собственному желанию, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию в любое время заявить об увольнении, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не противоречит условиям трудового договора.

Выражение "с 2-недельной отработкой" означает, что работник должен отработать две недели после написания заявления об увольнении. Таким образом, если работник пишет заявление об увольнении 28 сентября 2016 года и желает, чтобы он был уволен днем начиная с 29 сентября 2016 года, то он должен указать в заявлении, что он уведомляет работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию, предупреждает его о сроке отработки (2 недели) и устанавливает дату окончания работы с 29 сентября 2016 года включительно.

Таким образом, работник может написать заявление об увольнении указывая желаемую дату увольнения, но в таком заявлении необходимо указать дату окончания работы, с учетом 2-хнедельного срока отработки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 80 и 179.