Отработка по договору стажора: необходимость двухнедельного исполнения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стажировка может осуществляться по договору стажировки, заключенному между стажером и работодателем, на установленных условиях. Договор стажировки должен содержать информацию об условиях проведения стажировки, продолжительности ее осуществления, в том числе количестве отработанных дней или недель, а также о возможном вознаграждении стажера. Отработка двух недель является условием договора стажировки и должна быть выполнена стажером в соответствии с установленными требованиями и режимом работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Договор о стажировке, заключенный между вами и работодателем.

2. Трудовую книжку, если она у вас имеется.

3. Удостоверение личности.

4. Приказ о направлении на стажировку.

5. Любые другие документы, связанные с прохождением стажировки, например, программу стажировки, задания и т.д.

В случае возникновения споров или конфликтных ситуаций, могут потребоваться дополнительные документы, например, записи о переговорах, корреспонденцию и прочее.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения вопроса об отработке двух недель по договору стажера, могут включать в себя:

1. Глава 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о стажировке"

2. Статью 59 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг"

3. Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2016 № 891 "Об утверждении Правил оформления трудового договора (контракта)"

5. Приказ Минтруда России от 31.03.2021 № 188н "Об утверждении форм трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера".