Как уволиться без отработки двухнедельного срока, being a 2 группа инвалид: правила и советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Срок предупреждения об увольнении определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или законодательством Российской Федерации. Обязанность отработать 2-недельный срок предупреждения перед увольнением может быть предусмотрена вышеуказанными документами, иначе работник имеет право уволиться без отработки указанного срока предупреждения. Поэтому, если действующие нормативные акты не требуют от инвалида 2 группы отработки срока предупреждения перед увольнением, то он может подать заявление о увольнении и прекратить работы в день его написания без дополнительных обязательств.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 80), работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Однако, согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в РФ" работники, являющиеся инвалидами первой, второй и третьей группы, имеют право на увольнение без предварительного уведомления работодателя и без отработки двухнедельного срока.

Для того чтобы доказать свой статус инвалида 2 группы, предъявление медицинской справки об инвалидности является необходимым документом.

Таким образом, если вы являетесь инвалидом 2 группы, вы можете уволиться без предварительного уведомления работодателя и без отработки двухнедельного срока, при этом необходимо предъявить медицинскую справку о статусе инвалида 2 группы.

Статья 180 Трудового кодекса РФ.