Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока в связи с родительским отпуском?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Таким образом, если увольнение производится по инициативе работника, он должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели до фактического увольнения.

Однако, если работник увольняется согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с достижением пенсионного возраста, женщиной - при наступлении беременности и рождении ребенка, либо работником, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, предупреждение работодателя за две недели не требуется.

Таким образом, если увольнение осуществляется в связи с наступлением ребенку трехлетнего возраста, работник может уволиться без отработки 2-х недель, но должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Для оформления увольнения необходимо написать заявление о выходе из должности с указанием предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю в письменной форме. Если работник желает уйти с работы прямо сегодня, он также должен предупредить работодателя и указать в заявлении текущую дату.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору с работодателем. В соответствии с законодательством для увольнения сотрудника необходимо предупредить его о выходе из должности за 2 недели. Если же работник планирует увольняться до наступления срока предупреждения, он должен обязательно предварительно договориться с работодателем о своих действиях.

В данном случае стоит обратиться к трудовому договору и проработать вопросы увольнения и перевода на другую должность. Также следует уточнить, выходит ли ребенок-работник (если таковой имеется) на плановый отпуск, так как это может повлиять на возможность увольнения.

Документы, необходимые для увольнения, зависят от типа организации, в которой работает сотрудник, но в общем случае могут включать в себя заявление об увольнении, трудовой договор, приказ об увольнении и другие. Рекомендуется обсудить все детали и юридические вопросы с работодателем и/или юридическим специалистом, чтобы избежать непредвиденных ситуаций.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Определение срока предварительного уведомления об увольнении". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя".