Заявление на увольнение с отработкой двухнедельного срока в компании: инструкции и правила

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, направивший заявление об увольнении и получивший уведомление о предстоящем увольнении, освобождается от выполнения обязанностей по трудовому договору на время до увольнения, но сохраняет заработную плату (в том числе за вычетом налогов и отчислений в соответствии с законодательством Российской Федерации) и все возможности по использованию социальных благ, предоставляемых работодателем.

Таким образом, в соответствии с законодательством, вы можете отработать до полуночи 3 июня 2017 года, а с 4 июня 2017 года уже освобождаетесь от выполнения обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое было написано 22 мая 2017 года;
2. Трудовой договор;
3. Приказ об увольнении с указанием даты от генерального директора или уполномоченного лица;
4. График работы и сменности на момент работы ночной смены с 3 на 4 июня.

Что касается вашего вопроса о работе полностью или только до 00:00 часов, то ответ на него будет зависеть от того, какие правила работы установлены в вашей организации. В случае отсутствия ясных инструкций вам стоит обратиться к своему начальнику или в отдел кадров за консультацией.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - Дополнительный отпуск при увольнении по собственному желанию; статья 178 - Уведомление работника о дате увольнения и выдача трудовой книжки; статья 179 - Выплата заработной платы при увольнении.