Как написать заявление на увольнение и правила отработки двухнедельного срока: полезные советы и инструкции

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может уволиться с работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя заранее в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

При этом, в случае если у работника произошла семейная несчастная случай, такая как смерть близкого родственника, и он не может отработать установленный срок уведомления об увольнении, то ему следует незамедлительно известить работодателя о причине задержки и предоставить соответствующие документы.

Таким образом, в данном случае, вам следует сообщить работодателю о смерти матери и предоставить копию свидетельства о смерти.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Согласно данной статье, работник имеет право прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

В данной ситуации, увольнение работника должно быть осуществлено через 2 недели после подачи заявления об увольнении. Если работник не является призывной на военную службу и на момент подачи заявления на увольнение не находится в отпуске, ему предоставляется выходной за день прекращения трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан освободить работника от работы в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (за исключением случаев, когда деятельность переходит к новому владельцу), а также в случаях, предусмотренных Федеральным законом, и при наличии других оснований, установленных трудовым законодательством или коллективным договором.

Следовательно, в данной ситуации не требуется предоставлять копию свидетельства о смерти матери работодателю, так как причина увольнения - собственное желание работника. Однако обстоятельства могут варьироваться в зависимости от коллективного договора, соглашения сторон трудового договора и условий работодателя, поэтому рекомендуется ознакомиться с ними и обратиться к юристам на случай возникновения спорных ситуаций.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника". Ни одна из данных статей не содержит требований о предоставлении работы копии свидетельства о смерти близких родственников. Однако, если работодатель потребует предоставить копию свидетельства о смерти, то сотрудник обязан сделать это в соответствии с пунктом 2 статьи 78 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора".