Права студента на отказ от отработки двухнедельного срока при увольнении на очной форме обучения согласно статье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели. В случае нарушения данного срока работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб.

В вашем случае, как студента, нет никаких особых прав исходя из законодательства Российской Федерации. Таким образом, если вы решили уволиться, то должны уведомить работодателя минимум за две недели. Если вы планируете не отрабатывать двухнедельный срок, то можете взыскать со своей стороны с работника неустойку в размере его среднего заработка за две недели.

Статья Трудового кодекса РФ, которая регулирует указанные выше вопросы - ст. 80. Трудовой договор и порядок его изменения и прекращения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между студентом и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия приема на работу, включая условия об отработке двухнедельного срока при увольнении;
2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, которые устанавливают права и обязанности студентов-работников.

Относительно вопроса об отработке двухнедельного срока при увольнении, студент может быть освобожден от отработки данного срока только в случае, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если таких условий нет, то работодатель вправе требовать от студента-работника выполнения данного обязательства.

Существует статья Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы, связанные с отработкой двухнедельного срока при увольнении. Конкретно это статья 80 ТК РФ. Однако, как уже было указано, отработка двухнедельного срока не является обязательной, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 319 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления об увольнении по инициативе работодателя"; - статья 320 Трудового кодекса РФ "Право работника на уведомление о предстоящем увольнении"; - статья 347 Трудового кодекса РФ "Перечень работы, для выполнения которой предусматривается установление учебных отпусков". Однако данная статья не относится к вопросу двухнедельного срока отработки при увольнении.