1. Вакансии в государственных больницах: найди свою работу здесь 2. Зачем переезжать для заочного обучения: выбери лучшие вузы в других городах 3. Ищешь возможности смены работы? Узнай, как уволиться правильно 4. Как написать заявление об уходе с работы без двухнедельного срока

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, независимо от причин, в том числе и без отработки двух недель. Однако, в случае наличия у вас задолженности перед работодателем, последний вправе удержать из вашей заработной платы соответствующие суммы и предъявить вам требование об их выплате.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и соответствующими приказами и инструкциями, регулирующими порядок увольнения работников.

При написании заявления на увольнение без отработки двух недель необходимо учесть следующие положения:

• В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию.
• В случае увольнения по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если более краткий срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.
• Если работник не соблюдает установленный срок уведомления о намерении уйти, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, равную зарплате за несоблюдение срока уведомления.
• Однако, статья 80 Трудового кодекса РФ допускает возможность досрочного освобождения работника по его желанию с согласованием с работодателем о необходимости этого досрочного увольнении. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой о досрочном увольнении и договориться с ним о таком досрочном увольнении, сделав запись об этом согласовании в письменном виде.

Таким образом, минимальным набором документов для решения данного вопроса являются: заявление на увольнение, письменное согласование с работодателем о досрочном увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"
• Пункт 1 статьи 68 Федерального закона "Об образовании в РФ" "Обучение на заочном отделении"
• Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ "Виды выплат при увольнении по инициативе работника".