Как составить заявление на увольнение во время испытательного срока с 3-дневной отработкой: подробная инструкция

Судя по предоставленной информации, Вы являетесь сотрудником, находящимся на испытательном сроке по бесрочному трудовому договору. Выразить желание уволиться по собственному желанию с правом на 3-дневную отработку Вы можете в любое время. Для составления заявления Вам необходимо указать свои персональные данные, дату составления заявления, формулировку об увольнении по собственному желанию и просьбу о выдаче трудовой книжки. Далее необходимо дать конкретную дату, с которой Вы желаете прекратить трудовой договор по истечении трех дней. Указываемая дата должна быть спустя три дня после даты подачи заявления.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту действующих нормативных актов Российской Федерации, в том числе к Трудовому Кодексу РФ и законодательству РФ об оплате труда. В данном случае, увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) должно быть своевременно предупреждено работодателем (не менее трех календарных дней), что позволяет ему оформить соответствующие бухгалтерские документы.

Оформление заявления на увольнение с 3-дневным предупреждением должно быть согласовано с работодателем, поскольку это может привести к нарушению условий трудового договора и, соответственно, к юридической ответственности. Конкретные даты увольнения могут быть оговорены в заявлении, но должны быть согласованы с работодателем и корректно учтены в бухгалтерской документации.

Также рекомендуется обратиться к трудовому договору, который был заключен между Вами и работодателем, чтобы убедиться в том, что условия договора не нарушаются. В случае возникновения юридических вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или к профильным органам за советом и помощью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок заключения трудового договора; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.