Как написать заявление на увольнение и общаться с директором во время испытательного срока

Нахождение на испытательном сроке является основанием для увольнения как работника, так и работодателя в любое время без объяснения причин. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

При этом, работник имеет право уволиться и в день, когда написано заявление об увольнении, но согласно статье 79 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за всю отработанную деятельность, в том числе за работу в день подачи заявления об увольнении.

Таким образом, если Вы желаете написать заявление об увольнении сегодня, то Вы вправе это сделать, но Вы должны быть готовы получить заработную плату не только за отработанные дни, но и за день подачи заявления. При этом, Вы можете ссылаться на указанные выше статьи Трудового кодекса РФ в случае возникновения спорной ситуации с работодателем.

Для решения вопроса нахождения в состоянии испытания и оформления заявления на увольнение необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия испытания.

2. Кодекс труда РФ.

3. Закон о Трудовых Коллективах РФ.

В соответствии с Кодексом труда РФ, сотрудник на испытательном сроке вправе в любое время написать заявление об увольнении и прекратить трудовые отношения. Срок увольнения определяется условиями трудового договора и не может быть изменен директором. Сотрудник имеет право принять решение о прекращении трудового договора в любое время.

Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке и хотите написать заявление об увольнении, вы можете сделать это в любое время и срок вашего увольнения не может быть изменен директором. Если директор настаивает на том, что вы можете написать заявление только завтра, вы можете ссылаться на соответствующие положения Кодекса труда РФ и Закона о трудовых коллективах РФ.

Соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации для решения данного вопроса:

Статья 35. Условия заключения трудового договора Статья 71. Испытательный срок Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 80. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Согласно законодательству, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время путем написания заявления об увольнении. Работодатель обязан оформить увольнение в трудовую книжку работника не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления. Если работник находится на испытательном сроке, то он также вправе прекратить трудовой договор в любое время, но должен предупредить работодателя о своем решении не менее чем за три дня.

Следовательно, директор не имеет право отказываться от принятия заявления работника об увольнении в день его подачи, и с учетом испытательного срока работника, увольнение должно быть оформлено в трудовую книжку не позднее трех дней со дня его подачи.