Как написать заявление на собственное желание и получить оплачиваемый больничный во время испытательного срока?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, независимо от того, находится ли он на испытательном сроке или нет. Однако, в случае увольнения по собственному желанию, работник не имеет права на выплату компенсации за неотработанные дни, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Необходимо обратить внимание на условия вашего контракта и ознакомиться с положениями вашего коллективного договора и внутреннего трудового регламента, чтобы узнать точную информацию о возможных последствиях вашего решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Подтверждение о состоянии здоровья (медицинская справка). 3. Трудовой договор или трудовая книжка. 4. Кодекс труда Российской Федерации для проверки правомерности действий работодателя.

Если работник пропустит работу из-за болезни, то он вправе обратиться за больничным листом в медицинское учреждение. При наличии медицинского удостоверения и доклада о болезни, работнику будет выплачиваться больничный лист. В случае, если работник находится на испытательном сроке и не прошел его успешно, работодатель вправе принять решение об увольнении без выплаты. Однако, если он увольняет работника в связи с болезнью, это может рассматриваться как дискриминация и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 86, 93, 192.

2. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 11.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 № 55 "Об утверждении Положения о порядке выплаты больничных пособий работникам и членам их семей".