Права работника при увольнении во время отпуска: собственное желание и переводы в другие магазины.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику увольнение может быть объявлено только по основаниям, предусмотренным законодательством, и только при наличии письменной формы уведомления работника не менее чем за две недели до увольнения. Если работник не согласен с предложенным переводом в другой магазин, то работник вправе отказаться от изменения условий труда и продолжать работать по прежней местности и должности. Если Вы не согласны на предложенный перевод или на увольнение по собственному желанию, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который поможет разобраться в Вашей ситуации и защитит Ваши права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и изменениями; - Уведомления о предстоящем отпуске от работодателя; - Уведомление от работодателя об обнулении ставки во время отпуска; - Приглашение на новую должность продавца; - Сведения о расположении магазинов "Пятёрочка"; - Уведомление о переводе на новую должность в другой магазин; - Письменные обращения к работодателю, если таковые имеются.

Отвечая на вопросы, я хотел бы отметить, что случай обнуления ставки во время отпуска не является законным действием со стороны работодателя. Вы имеете право на сохранение вашей должности при возвращении из отпуска. Если у вас возникли проблемы с переводом на новую должность в другой магазин, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на свою должность или о возмещении вреда, причиненного незаконным решением работодателя.

Кроме того, вы можете попросить работодателя продлить отпуск за свой счёт и поискать другую работу. Время поиска новой работы зависит от договорных отношений между вами и вашим работодателем. Обычно период поиска работы не превышает 1-2 месяцев, но в некоторых случаях может продлиться дольше.

Однако, прежде чем принимать окончательное решение, я рекомендую вам обратиться к опытному юристу для получения индивидуальной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 93 "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 119 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 74 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 179 "Просрочка выплаты по прекращенному трудовому договору".