Незаконное увольнение: как бороться за свои трудовые права и отменить заявление на собственное желание

Ситуация, описанная Вами, может быть подпадать под действие статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя и в связи со снятием с должности. Для определения возможности бороться за нарушенные трудовые права необходимо оценить следующие обстоятельства: сроки обжалования увольнения, сроки исковой давности, наличие доказательств и обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве, чтобы подробнее изучить Вашу ситуацию и объяснить, какие действия можно предпринять для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, будут необходимы следующие документы:

1. Копия заявления, которое Вы написали и подписали по собственному желанию;
2. Копия приказа об увольнении, которым Вас уволили с работы;
3. Любые другие документы, связанные с данным случаем, которые Вы имеете в своем распоряжении, включая диктофонную запись и смс-сообщения, подтверждающие факт давления и запугивания со стороны руководителя на момент написания заявления о собственном желании.

Кроме того, Вам может понадобиться юридическая консультация для определения прав на основании действующего законодательства Российской Федерации в вашем случае. Также для решения вопроса будет полезен анализ трудового документооборота в вашей компании (работодателе), в том числе копии договора о трудоустройстве, приказы о принятии на работу и о расторжении трудового договора, трудовую книжку.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника по некоторым основаниям"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения работников".