Проблемы с работодателем и инвалидность: увольнение по состоянию здоровья и заявление на собственное желание

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по состоянию здоровья, если это не связано с полным утратой работоспособности сотрудника. Если работодатель не нашел для инвалидного работника рабочее место, он должен по закону предоставить ему работу, соответствующую его трудовой квалификации и возможностям здоровья, либо выплатить ему компенсацию при увольнении. Инвалидный работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в этом случае он не получит дополнительной компенсации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о вынесенном решении о признании вас инвалидом, выданная уполномоченным органом медико-социальной экспертизы.

2. Трудовой договор, заключенный с вашим работодателем.

3. Любые другие документы, связанные с вашим здоровью и способностью работать.

Согласно статье 261 трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять работника по причине состояния его здоровья в случае, если работник получил инвалидность и на момент увольнения имеет III или III A группу инвалидности.

Таким образом, работодатель не может уволить вас по причине состояния здоровья, если у вас есть инвалидность. Однако, работодатель обязан создать для вас соответствующие условия труда с учетом ваших особенностей состояния здоровья или направить вас на другую работу, если такая имеется в его предприятии.

Если же работодатель не может создать для вас условия труда с учетом ваших особенностей здоровья или не имеет для вас работы, то он обязан выплатить вам выходное пособие.

Вы всегда можете попросить своего работодателя официальным образом направить вас на другую работу или обжаловать его действия в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 19.1 Федерального закона "Об охране труда" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации.