Запрос на отпуск или декрет по состоянию здоровья в положении | Срок 4 месяца | Проблемы с работодателем

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники по состоянию здоровья могут быть временно освобождены от работы с сохранением заработной платы в случаях болезни и других состояний, подтвержденных медицинской документацией. Также в случае беременности и родов женщины имеют право на декретный отпуск с сохранением заработной платы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по уходу за состоянием здоровья работника и не предоставляет ему необходимый отпуск, соответствующую выплату или декретный отпуск, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти, контролирующие соблюдение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться в органы медико-социальной экспертизы для получения заключения об ограничении трудоспособности, а также в поддержку осуществления ваших трудовых прав вы можете обратиться в соответствующие профсоюзные организации. Также, возможно потребуется юридическая консультация для защиты своих интересов в данной ситуации. При обращении в соответствующие организации, понадобятся документы, подтверждающие факт вашего заболевания и обосновывающие необходимость предоставления отпуска за свой счет или освобождения от работы.

Такой вопрос не может быть решен на основании отдельных статей закона. Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую консультацию, оценить обстоятельства конкретной ситуации и применить соответствующие нормы трудового законодательства, в том числе: статья 71 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, находящегося в отпуске по беременности и родам", статья 180 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику отпуска" и другие.