Права сотрудника: увольнение по состоянию здоровья, заявление на отпуск без оплаты и оставление без расчета: Решаем вопросы с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без законных оснований удерживать заработную плату у работника. Если Вы отработали часть октября, то Вам должна быть выплачена соответствующая заработная плата. Кроме того, работодатель не может без Вашего согласия принудительно отправлять Вас в отпуск за свой счет без выплаты заработной платы. Если Вы хотите узнать о Ваших правах и взыскать недополученную заработную плату, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины увольнения.
2. Трудовую книжку с записью о работе с 25.09.13 по 17.10.13.
3. Документы, подтверждающие состояние здоровья (если они имеются).
4. Копию трудового договора (если он был заключен).
5. Копию приказа о принятии на работу и соответствующих изменениях (если они имеются).
6. Копию приказа об увольнении по собственному желанию.

Относительно вашего вопроса о ситуации с отпуском за свой счет без выплаты заработной платы, следует отметить, что работодатель не имеет права оставлять вас без расчета за отработанное время. В данном случае следует обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения необходимой компенсации.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 – "Выходные дни", статья 81 – "Отпуск за свой счёт", статья 81.1 – "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 112 – "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 116 – "Изменение условий трудового договора", статья 136 – "Встречные требования сторон при расторжении трудового договора", статья 137 – "Выплата при увольнении по собственному желанию"