Увольнение по состоянию здоровья и последующие вопросы оплаты БЛ работодателем и постановки на учёт в ЦЗ

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию осуществляется по заявлению работника. Работодатель не обязан оплачивать благополучительный отпуск в случае увольнения по собственному желанию. Однако, если работник находится на больничном листе на момент окончания трудового договора, работодатель обязан выплатить ему все социальные льготы, предусмотренные законодательством. Оплату благополучительного отпуска следует уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, документы, подтверждающие состояние здоровья работника и документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении. Также необходимо иметь копию бланка временной нетрудоспособности. Если работник хочет встать на учет в ЦЗ, необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие эту процедуру. Обязательные документы должен иметь в наличии и работодатель. Он также должен знать, какие правила регулируют выплату пособий при благоприятствующих обстоятельствах, таких как заболевание или временная нетрудоспособность. Важно все детали данного случая уточнить у работодателя и отдела кадров.

Для решения данного вопроса, необходима следующая документация:

1. Копия трудовой книжки, в которой должен быть указан факт увольнения по собственному желанию.

2. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья работника на момент увольнения и нахождения на бл.

3. Документы, которые подтверждают факт сдачи бл в организацию, где работала ранее.

4. Коллективный договор или соглашение, регулирующее условия оплаты больничного листа в данной организации.

С учетом представленной информации, следует отметить, что если в организации имеется действующий коллективный договор или соглашение, которые предусматривают оплату больничных листов, то работодатель должен будет выплатить компенсацию за болезнь работнику, если была предоставлена справка бл. Однако, если такие условия не предусмотрены, работодатель не обязан производить данный вид выплат.

Наличие оплаты больничного листа определяется ст. 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нет конкретных статей закона, которые применимы для решения данного вопроса. Решение будет зависеть от условий трудового договора и внутренних правил компании, которые устанавливают порядок оплаты больничных листов и их сроки. Необходимо также уточнить, была ли бл признана медицинским учреждением, уполномоченным на выдачу таких документов. Если да, то сотрудница имеет право на оплату больничного листа в соответствии с действующим трудовым законодательством.