Запрос на отпуск по уходу за ребенком на 3,5 месяца: возможно ли согласование на 0.95 ставки работодателем?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено право одному из родителей на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет возраста. В соответствии с гражданско-правовым договором, заключенным между работником и работодателем, размер оплаты отпуска устанавливается соглашением сторон, но не может быть меньше установленного законодательством минимума. Таким образом, работник вправе запросить оплату отпуска по уходу за ребенком в размере не менее 0,7 ставки или выше, если такое соглашение заключено между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров работодателя, который составит заявление на отпуск по уходу за ребенком и запросит соответствующие документы, подтверждающие необходимость такого отпуска. Кроме того, работодатель может запросить документы, подтверждающие родство между работником и ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер оплаты в таком случае будет составлять 100% от среднего заработка за последние три месяца перед началом отпуска. Однако, максимальный размер оплаты в таких случаях ограничен определенными нормами, зависящими от социального статуса работников. Подробную информацию можно получить в отделе кадров работодателя либо обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Нормы закона, регулирующие порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и оплату труда в период его использования, применяемые в данном случае: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда во время использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". - Также возможно применение норм Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".