Законность отмены поручения в порядке совмещения должностей работодателем: запрос и официальный отпуск по уходу за ребенком

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на сохранение своего места работы или на соответствующую вакансию с сохранением среднего заработка. Если работодатель отменяет поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в отношении женщины, находящейся в указанном отпуске, без ее согласия, то это будет нарушением ее прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Данный вопрос необходимо рассматривать с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе с учетом условий трудового договора и поручения.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: - Трудовым кодексом РФ; - Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком"; - Положением о порядке совмещения должностей государственных гражданских служащих.

Нужно выяснить, было ли данное поручение выполнено до начала отпуска по уходу за ребенком и было ли оно установлено на законных основаниях. В случае, если поручение было незаконным, работодатель имеет право его отменить, но должен уведомить о своих действиях работника в письменном виде. Если же поручение было законным, то его отмена должна быть обоснована и произведена в соответствии с законодательством.

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому лучше обратиться к юристу для подробной консультации и составления индивидуальной правовой позиции.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, переведенных на другую работу вследствие изменения организации производства, сокращения численности или штата работников"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при выполнении совмещаемых должностей"
• Статья 256.5 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"