Права работника после отпуска по уходу за ребенком и совмещения должностей: риски и изменения статуса

Ответ на данный вопрос зависит от характера договора с работником и от положений внутреннего трудового распорядка организации. Если действующий договор с работником заключен на определенный срок с указанием точной даты окончания, то работающий по вакансии с оплатой 20 % будет уволен по истечении срока, указанного в контракте, а штатная единица к нему не привязана будет освобождена. Если договор отсутствует либо действителен на неопределенный срок, то сотрудник может быть работающий на неопределенный срок с оплатой 20 % и при окончании периода вакансии или при выходе другого работника их лишаются. Также возможен вариант, когда при выходе другого работника сотрудник, работающий на вакансии с оплатой 20 %, может быть предложен перевод на другую вакансию или внесение изменений в режим его работы при сохранении штатной единицы.

Для решения Вашего вопроса, какое действие будет произведено по окончании отпуска по уходу за ребенком др. работника, необходима информация организации, в которой Вы работаете. Необходимо ознакомиться с внутренними документами и правилами вашей организации, а также с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплатах труда работников" и др.). В зависимости от положений организации, оплаты труда и объема работ, которые Вы будете выполнять после выхода др. работника из отпуска по уходу за ребенком, ответы на Ваши вопросы могут быть различными. Ответить на вопросы возможно только после ознакомления с соответствующей документацией и исходными данными Вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от дополнительных обстоятельств (например, наличие трудового договора, коллективного договора), однако основными статьями, регулирующими трудовые отношения в РФ, являются:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - Общие положения о трудовом договоре.

2. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Определение сроков трудового договора.

3. Статья 59 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора (в том числе совмещение работ).

4. Статья 197 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя (если возникает вопрос о возможном увольнении работника).

5. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия.