Отказ от 0,45 ставки совмещения должностей: экономия на фонде ЗП работника

Работодатель не имеет права вынуждать работника отказаться от 0,45 ставки совмещения должностей, если ранее было заключено дополнительное соглашение на эту ставку. Такое действие может быть нарушением прав работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и дополнительным соглашением. Если работодатель необходимо сократить расходы на фонд заработной платы, то он должен решать эту задачу в других направлениях, не противоречащих законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующий трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, а также соответствующие законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и совмещения должностей в Российской Федерации. Также может потребоваться расчет фонда заработной платы с учетом различных вариантов оплаты труда и совмещения должностей. С учетом полученных данных можно будет сделать вывод о возможности работодателя требовать от работника отказа от 0,45 ставки для экономии фонда заработной платы, если ранее было заключено дополнительное соглашение на эти ставки.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от условий заключенного дополнительного соглашения и положений в трудовом законодательстве РФ, в частности: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при совмещении профессий, должностей"; - Статья 74.1 Трудового кодекса РФ "Льготы работникам, совмещающим профессии, должности"; - Условия дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем.