Рабочие часы и ставки на частичную занятость, возможность совмещения должностей в одной организации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для работников с неполной занятостью должна быть пропорциональной их ставке. Таким образом, если у Вас 0,75 ставки по одной должности и 0,5 ставки по другой должности в одной организации, то продолжительность Вашего рабочего времени должна быть соответственно 75% и 50% от полной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих должностей в данной организации. Полная норма рабочего времени определяется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, заключенным в организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к трудовым договорам и должностным инструкциям, заключенным между работником и работодателем.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, если в организации установлен более короткий рабочий день, то он должен соблюдаться.

Также необходимо обратить внимание на условия трудовых договоров и должностных инструкций. Если работник занимает две должности в одной организации, то должно быть названо количество часов, отведенное на выполнение каждой из них.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо проверить трудовые договоры и должностные инструкции, заключенные между работником и работодателем.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91. Рабочее время; - Статья 92. Установление режима работы; - Статья 93. Дополнительное соглашение о продлении рабочего времени; - Статья 94. Пределы длительности рабочего времени; - Статья 95. Время отдыха работников; - Статья 96. Рабочее время неполного дня.