Возможность совмещения должностей в учебном заведении: советы HR-отдела и мотивация запрета на полную занятость.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может заниматься совместительством, если это не противоречит законодательству и не влияет на качество основной работы. Однако решение о разрешении совмещения должностей принимает работодатель на основании внутреннего положения о совмещении должностей.

В данном случае отдел кадров разрешает только совместительство, так как должность работника не педагогическая. Если в учебном заведении есть положение о совмещении должностей, то работник может обратиться к администрации с просьбой разрешить ему совмещение должности. Если же положения о совмещении должностей нет, то работник может попросить администрацию учебного заведения утвердить такое положение, в котором будет предусмотрено совмещение должности или изменить свою должность на должность преподавателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, локальными актами учебного заведения, а так же с законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения и особенности совмещения должностей. При этом, необходимо учитывать специфику деятельности учебного заведения и требования к квалификации преподавателей. Кроме того, нужно изучить право работодателя на принятие решения о совмещении должностей, в соответствии с законодательством о труде. Также, необходимо изучить и определить категорию преподавателя (категорию педагогических работников) по соответствующей квалификации, что также может повлиять на возможность совмещения должностей.

Статья 76 ТК РФ "Категории работников, имеющих право на совмещение профессий (должностей)" и статья 77 ТК РФ "Условия и порядок совмещения профессий (должностей)" могут быть применимы для данного вопроса. Также могут быть применимы нормативные акты об образовании и организации труда в ГБПОУ.