Возможность совмещения должностей контролера технического состояния и диспетчера автомобильного транспорта согласно ст. 329 ТК. Отсутствие оформления на предприятии и возможность доплаты.

Ч. 1 ст. 329 ТК РФ устанавливает, что у работника запрещается одновременно заниматься двумя и более видами работ, если это противоречит их трудовым функциям, профессиональным обязанностям и заявленной квалификации. В данном случае, поручение специалисту выполнения обязанностей контролера технического состояния автотранспортных средств и диспетчера автомобильного транспорта должно соответствовать заявленной квалификации и трудовым функциям работника.

Если работник вправе и может выполнить указанные обязанности без ущерба для выполнения своих основных функций и без нарушения трудового законодательства, и он выражает свое согласие на дополнительную нагрузку, то поручение ему дополнительных обязанностей возможно. Однако, необходимо соблюдать требования законодательства по оплате труда за дополнительную работу. Кроме того, следует отметить, что если работник занимается двумя и более видами работ на предприятии, то необходимо оформить совместительство в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующая документация и информация:

1. Приказ о возложении обязанностей контролера технического состояния автотранспортных средств и диспетчера автомобильного транспорта на специалиста по обеспечению безопасности дорожного движения.
2. Трудовой договор специалиста по обеспечению безопасности дорожного движения, где указаны его должностные обязанности и условия оплаты труда.
3. Информация о количестве часов работы специалиста по обеспечению безопасности дорожного движения и возможности выполнения им указанных обязанностей контролера технического состояния автотранспортных средств и диспетчера автомобильного транспорта в рамках своего рабочего времени.
4. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регулирующие трудовые права и обязанности работников и работодателей.
5. Возможно, будет полезной консультация специалиста по трудовому праву с целью оценки ситуации и принятия решения в соответствии с действующим законодательством.

Статья 329 ТК РФ применима к данной ситуации. Кроме того, следует также обратить внимание на статью 72 ТК РФ, которая регулирует вопросы исполнения трудовых обязанностей работниками.