Поиск преподавателя на полную ставку, закрытие группы товароведов и вопрос увольнения: важные аспекты работы в учебном заведении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только при наличии законного основания, такого как сокращение численности или штата работников. В данном случае, если организация больше не будет набирать товароведов, то численность сотрудников может быть уменьшена, что может служить основанием для увольнения преподавателя на соответствующих условиях.

Для решения данного вопроса необходимо будет оформить с преподавателем трудовой договор, указав в нем условия его трудоустройства, в том числе срок его контракта, полную ставку и продолжительность рабочего времени. При увольнении преподавателя необходимо будет оформить соответствующий документ, предусмотренный законодательством Российской Федерации, в котором указать основания увольнения, причину и сроки уведомления. При этом, необходимо учитывать определенные требования закона к условиям увольнения преподавателя. В конкретном случае, следует обратиться к трудовому законодательству РФ и принимать решение с учетом всех стандартов и условий.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников"