Как решить проблему учителя с опытом работы, являющегося инвалидом 3 группы после онкологии в учебном заведении с недостатком окон в расписании?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также учитывать индивидуальные особенности работников. Кроме того, трудовой договор должен содержать сведения о должности и условиях труда, в том числе о трудовой нагрузке и расписании работы.

В связи с этим, я рекомендую обратиться к руководству учебного заведения и попросить о пересмотре расписания работы с учетом Вашего инвалидного статуса и возможностей здоровья, а также иных обстоятельств. Если работодатель не сможет выполнить это требование, то, возможно, следует рассмотреть возможность обращения в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Также, при необходимости, можно обратиться в организацию, занимающуюся защитой прав инвалидов, для получения консультации и помощи в решении вопроса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка об инвалидности 3 группы;
2. Трудовой договор с учебным заведением;
3. Расписание на текущий учебный год;
4. Заявление с просьбой о пересмотре расписания в связи с вашим состоянием здоровья.

Вы можете обратиться в руководство учебного заведения с заявлением об изменении вашей нагрузки в соответствии с вашим здоровьем. Если у вас есть возможность, то стоит найти юриста, который бы мог консультировать вас в данном вопросе.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - равенство прав работников при установлении трудовых функций;

Статья 32 ТК РФ - гарантии работникам при исключительных условиях труда;

Статья 56 ТК РФ - порядок установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

Статья 67 ТК РФ - установление трудовых функций, их объема и содержания на каждом рабочем месте;

Статья 73 ТК РФ - порядок изменения условий труда в одностороннем порядке.