Обслуживание компьютеров в учебном заведении: ответственность учителя, оплата за расширение зоны обслуживания

Здравствуйте. Права и обязанности работника, а также условия оплаты труда регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации и коллективным договором. Если в коллективном договоре установлено, что за обслуживание компьютерной техники в школе необходимо оплачивать надбавку к ставке, то работодатель должен выполнять эти условия и оплачивать работника в соответствии с заранее установленной ставкой. Однако, если никакие условия относительно оплаты обслуживания компьютеров в школе не были установлены в соответствии с ТК РФ, то работодатель не обязан выплачивать какие-либо дополнительные выплаты работнику. Поэтому, чтобы определить, за что и как должны платить, необходимо изучить коллективный договор и заключенный трудовой договор.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой, где прописаны обязанности учителя и условия его оплаты труда.
2. Нормативные акты, которые регулируют оплату труда учителей и их дополнительные выплаты в соответствии с выполнением дополнительных обязанностей.
3. Документы, свидетельствующие о распределении обязанностей по обслуживанию компьютерной техники в школе и школьных условий, когда платятся дополнительные выплаты.

На основе этих документов, юрист сможет оценить правомерность действий администрации школы в отношении учителя и представить ему соответствующие рекомендации по правным вопросам, включая вопросы оплаты труда и распределения обязанностей по обслуживанию школьной IT-техники.

Трудовой кодекс РФ, статьи 46 и 172. Также применимы нормы по оплате труда, установленные законодательством РФ.