Расширение зоны обслуживания, отпуск по уходу за ребенком, снижение доплаты в период пандемии, оплата по основной тарификации.

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий дополнительного соглашения возможно только по взаимной договоренности сторон. Если работник и работодатель согласны изменить условия дополнительного соглашения, то это возможно. Однако, снятие доплаты на период нерабочих дней пандемии может считаться нарушением условий соглашения и работник может потребовать возмещения дополнительной оплаты. Также стоит учитывать, что оплата работника по основной тарификации без дополнительной может привести к ущемлению прав работника и нарушению трудовых норм и правил.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Доп.соглашение о расширении зоны обслуживания на период ухода другого работника в декрет по уходу за ребенком.
2. Документы, подтверждающие наличие нерабочих дней в связи с пандемией.
3. Документы, свидетельствующие о тарификации заработной платы работника.

На основании предоставленных документов следует оценить характер изменений, которые произошли с правами работника. Снятие доплаты должно быть обосновано юридически и должно быть предусмотрено действующим законодательством и договором труда. Если никакие обстоятельства не свидетельствуют в пользу изменения прав работника, то работодатель не может снять доплату на период нерабочих дней пандемии и должен продолжать выплачивать ее в соответствии с договором труда. В случае возникновения спора между сторонами правомерность решения зависит от суда.

Такой вопрос требует более подробного описания обстоятельств и условия доп.соглашения. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 4.2 Трудового кодекса РФ - о дополнительной оплате труда за выполнение особо тяжелых, вредных или опасных работ, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о возможности заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему, в котором определяется размер заработной платы и порядок ее выплаты.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ - о возможности изменения условий трудового договора или дополнительного соглашения в случае изменения условий труда.

• Статья 72.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя расторгнуть договор с предпринимателем, если последний не выполнил свои обязательства.

• Статья 303 Трудового кодекса РФ - о возможности работодателя вводить временный режим работы в связи с чрезвычайными обстоятельствами, не связанными с деловой деятельностью предприятия.