Ходатайство о повышении зарплаты: правомерно ли не включать директора и главного бухгалтера? Расширение зоны обслуживания и увеличение услуг для всех сотрудников учреждения

Увеличение заработной платы является одним из прав и обязанностей учредителя муниципального казенного учреждения. При этом, такое решение должно быть обосновано и осуществляться в соответствии с законодательством. В данном случае, если увеличение количества оказываемых услуг и расширение зоны обслуживания касается всех сотрудников учреждения, то правомерным решением является повышение заработной платы всем сотрудникам на равных условиях. Установление стимулирующих выплат отдельным сотрудникам должно быть объективно обосновано и не дискриминировать других сотрудников. Поэтому, в данном случае, решение учредителя может быть оспорено в соответствующих юридических инстанциях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Ходатайство, направленное директором Муниципального казенного учреждения об увеличении заработной платы работников. 2. Решение учредителя по поводу повышения заработной платы отдельным сотрудникам в виде установления им стимулирующих выплат и отказе в повышении заработной платы директора и главного бухгалтера. 3. Устав Муниципального казенного учреждения. 4. Коллективный договор, если он заключен в учреждении. 5. Документы, подтверждающие увеличение количества оказываемых услуг и расширение зоны обслуживания.

Отвечая на вопрос, я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен отметить, что решение учредителя о повышении заработной платы отдельным сотрудникам в виде установления им стимулирующих выплат, кроме директора и главного бухгалтера, может быть неправомерным, если это решение не соответствует нормам Трудового кодекса РФ и другим законодательным актам. Кроме того, если увеличение количества оказываемых услуг и расширение зоны обслуживания касается всех работников учреждения, то нарушение равенства работников в части повышения заработной платы может быть также неправомерным. Однако, для более точного ответа необходимо изучить все документы, указанные выше, и провести правовую экспертизу решения учредителя.

Данный вопрос включает в себя ряд юридических вопросов, таких как наличие законодательной базы, определение правовых полномочий учредителя Муниципального казенного учреждения и применение норм трудового законодательства. В данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право каждого на труд, на защиту от безработицы, на выбор вида деятельности и профессии.

• Статья 1 Федерального закона "О заработной плате", которая определяет основные понятия, принципы и порядок регулирования заработной платы.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставлять работникам возможность принимать участие в управлении предприятием.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работников на информацию о делах предприятия и участие в принятии решений, касающихся их трудовой деятельности.

• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя консультироваться с выбранным работниками органом представительства или сами работники по вопросам своей деятельности.

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок принятия коллективных договоров и соглашений.

• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечивать равенство заработной платы за одинаковый труд.

• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность установления дополнительных выплат за выполнение особых задач и обязанностей работникам, которые связаны с увеличением объемов работы и повышением квалификации.