Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ: риски для прав работников

Работодатель вправе назначить расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ на работников, которые уже числятся в его штате. Однако, для таких изменений должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, а работники должны дать согласие на выполнение дополнительных обязанностей. В случае отсутствия свободных рабочих мест, работодатель вправе решить вопрос о найме новых сотрудников или временной повышении ставок существующих работников. Разница между расширением зоны обслуживания и увеличением объёма работ заключается в том, что при первом случае работник будет иметь дело с новыми клиентами или территорией, а при втором случае работник будет иметь больше работ по уже обслуживаемой территории.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и ознакомиться с положениями трудового договора между работодателем и работником.

Если в трудовом договоре заложено понятие расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, то работодатель может вправе назначать работнику такие задачи, если они не противоречат законодательству и не накладывают на работника невыполнимые обязательства.

В случае отсутствия свободных ставок работника, работодатель может вправе назначить на него временно дополнительные задачи, но только при условии, что задачи входят в его компетенцию. При этом работник должен выполнить все поставленные задачи в рамках своих возможностей и в установленный срок.

Документы, которые могут потребоваться работодателю для решения этого вопроса, могут включать в себя трудовой договор, приказ о расширении зоны обслуживания или увеличении объёма работ, перечень дополнительных задач и порядок их выполнения, а также другие документы, которые могут быть нужны в конкретной ситуации.